Il arrive souvent lors d’un rachat d’entreprise que nous soyons amenés à effectuer un audit des ressources humaines.
La gestion des ressources humaines est source de conflits et peut s’avérer très couteuse, c’est ce qui motive à effectuer un audit social.
Il est indispensable au moment de réaliser un audit social de s’occuper de la partie “paie”. En effet, il convient de s’assurer qu’il n’y a pas de remise en cause possible sur les paies réalisées jusqu’alors.
En cas d’anomalie, il convient de les chiffrer afin de les impacter sur le prix de vente, comme une prime de risque.
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